Medidas Planificadas LGTBI+
Garantiza la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en tu empresa
¿Qué es Medidas Planificadas LGTBI+?
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a disponer de un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral. En Aurea Innovación te ayudamos a diseñar, negociar e implantar estas medidas de manera efectiva.
Beneficios clave
- ✓ Cumplimiento de la Ley 4/2023 (Ley Trans y LGTBI)
- ✓ Creación de un entorno de trabajo inclusivo y seguro
- ✓ Reducción del riesgo de discriminación y acoso
- ✓ Mejora de la atracción y retención del talento
- ✓ Mejora de la imagen corporativa y la reputación
- ✓ Acceso a certificaciones y reconocimientos de diversidad
Nuestro proceso
Diagnóstico LGTBI+
Análisis de la situación actual de la empresa respecto a la inclusión LGTBI+.
Diseño de medidas
Elaboración del conjunto de medidas planificadas adaptadas a tu organización.
Negociación
Apoyo en la negociación con la representación legal de los trabajadores.
Implantación
Implementación de las medidas acordadas y formación del equipo.
Seguimiento
Monitorización del cumplimiento y efectividad de las medidas implantadas.
¿Listo para comenzar?
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