Gestión de expedientes de acoso laboral

El acoso laboral no solo afecta la salud física y mental de tu plantilla, sino también el rendimiento y la reputación de la empresa.

Acoso laboral, Mobbing y conflictos laborales ¿En qué consiste este servicio de gestión de expedientes de acoso laboral?

Hemos desarrollado un proceso meticuloso que permite identificar situaciones de acoso laboral y proponer sanciones completamente justificadas.

Este proceso abarca no solo el acoso sexual, sino también el mobbing y otros conflictos laborales. Nuestro enfoque integral asegura que cada caso se maneje con la máxima eficacia y garantías jurídicas.

¿Qué incluye nuestro servicio de gestión de expedientes de acoso laboral?

Recepción y Evaluación Inicial del Expediente

Recepción de la denuncia: La denuncia puede ser presentada por la persona afectada o de manera anónima por un testigo.

Evaluación preliminar: Realizamos una evaluación inicial para determinar la gravedad del caso y la necesidad de intervención inmediata.

Notificación: Informamos adecuadamente a todas las partes implicadas.

Investigación Interna

Entrevistas: Llevamos a cabo audiencias con las partes involucradas y cualquier testigo para obtener una visión completa del incidente.

Recopilación de evidencias: Reunimos pruebas como correos electrónicos, mensajes, testimonios y cualquier documentación relevante.

Análisis de la información: Verificamos la veracidad de las acusaciones mediante un análisis exhaustivo de la información recopilada.

Documentación y Cierre del Expediente

Registro detallado: Mantenemos un registro minucioso de todas las acciones realizadas y los resultados obtenidos.

Cierre del expediente: Formalizamos el cierre del expediente con un informe jurídico que respalda la decisión final.