En el contexto actual, donde las leyes están cada vez más enfocadas en promover la igualdad y combatir la discriminación, es fundamental que las empresas estén al día en el cumplimiento de los protocolos y planes LGTBI+. Este tipo de cumplimiento es obligatorio para empresas con más de 50 empleados, y no solo asegura que se respeten los derechos del personal, sino que también promueve un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

¿Qué Incluye el Protocolo LGTBI+?

El protocolo LGTBI+ tiene como objetivo principal prevenir y actuar ante cualquier tipo de discriminación por orientación sexual o identidad de género. Este protocolo incluye:

1. Medidas claras para prevenir la discriminación.
2. Procedimientos específicos para actuar en casos de acoso por orientación sexual o identidad de género.

¿Qué es el Plan LGTBI+?

El plan LGTBI+ va un paso más allá, incorporando estrategias para la inclusión y la diversidad dentro del entorno laboral. Sus principales componentes son:

1. Estrategias para promover la igualdad y la inclusión en todos los niveles de la empresa.
2. Acciones de sensibilización y formación en diversidad para empleados y empleadores.

¿Por Qué Implementarlo?

Además de ser una obligación legal para empresas de más de 50 empleados, este tipo de protocolos y planes ayudan a crear un entorno laboral seguro y respetuoso, mejorando la moral y el compromiso del personal. Al contar con políticas de inclusión bien definidas, las empresas proyectan una imagen de responsabilidad social, lo cual puede ser un factor positivo para clientes y socios.